劳工及福利局局长孙玉菡日前在立法会人力事务委员会政策简报及会议上重点介绍了《行政长官2024年施政报告》及《施政报告附篇》内，由劳工及福利局负责有关劳工及人力范畴的主要施政措施，当中涉及多项吸引外来人才及培育本地青年的政策。
抢人才
特区政府自2022年底推出一系列积极招揽人才措施，包括外界熟悉的“高端人才通行证计划”和优化原有多项输入人才计划等。由2022年12月底至今年9月底，各项人才入境计划共收到超过38万宗申请，批出接近24万宗，期间共有约16万名人才携同家人抵港，填补本地人口及人力缺口。然而，香港未来五年的人力人才缺口预计会持续扩大，各行业人力短缺估算到2028年约18万人。经检讨后，当局将在11月起陆续革新各项输入人才机制，进一步建立优质人才库，配合未来发展。
-更新“人才清单”
特区政府已启动新一轮的“人才清单”检讨，预计于2025年初公布更新的“人才清单”，加入与推动“八大中心”发展相关的产业所需人才，为产业发展注入新动力。
-优化现有各项人才入境政策
为确保输入人才措施具竞争力，并有效应对香港的人力需要，特区政府已完成检讨各项人才入境安排，并会陆续推出优化措施，包括：
（一）从11月起扩大高才通计划合资格大学名单，新增13所海内外顶尖大学，使名单涵盖的院校增至198间。另外，高才通计划下高收入人才的首个签证期限年期亦将延长至三年；
（二）2025上半年落实安排，优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，容许年轻而具备相关专业技术资格及经验的非学位专才申请来港，投身人力极短缺的技术工种。政府会为输入技术专才的人数设配额上限，保障本地人优先就业；以及
（三）在“优秀人才入境计划”下增设新机制，主动接触及邀请顶尖人才来港发展，更好发挥香港作为国际高端人才集聚高地的作用。
暂准港漂本科生兼职
去年《施政报告》宣布暂免在港就读的全日制非本地研究生参与兼职工作的限制，今次进一步把暂免措施扩展至全日制非本地本科生。入境事务处会经各院校陆续向合资格学生签发暂免安排的“不反对通知书”，让他们无须另行申请即可受惠于上述暂免安排。
留人才
“抢人才”之余也要“留人才”。“香港人才服务办公室”自去年10月底成立后，一直为人才提供全方位一站式支援服务。为进一步打造香港成为国际高端人才集聚高地，特区政府会继续优化各项服务人才措施，致力为到港人才提供更优质、更全面的一站式支援。人才办会加强推广线上平台，提供薪酬、税制、教育及签证等全方位资讯；亦会扩大合作伙伴网络，与业界及雇主团体联合举办招聘会，让雇主直接与求职人才进行职业配对。人才办亦会再度举办“国际人才论坛”，推广香港作为国际人才枢纽，吸引世界各地高端人才来港。
资助“一试多证”考试费1000元
在职业训练局的“一试多证”计划下，考生通过统一考试，便可取得广东省、香港及澳门颁发的证书。计划现时涵盖美容业及美发业。职训局将于2025／26年度起，为通过“一试多证”考试的香港居民提供1000元考试费用资助，藉此鼓励更多本地相关行业的从业员报考，以获取职业能力认可，既提升他们的竞争力，也便于他们探索大湾区的发展机遇，促进大湾区人才流动。
支援香港青年大湾区发展
-优化“大湾区青年就业计划”
劳工处将由2025年1月起加强向青年提供就业服务及支援，包括优化“大湾区青年就业计划”，把青年的参加资格放宽至29岁或以下及持副学位或以上学历，并把向企业发放的津贴上限提高至每月12000元或青年月薪的60%，以较低者为准。特区政府亦会探讨在“大湾区青年就业计划”下提供双向安排，让聘请香港青年到大湾区内地城市工作的企业安排相等数目的内地青年来港工作，促进大湾区内人才交流。
-优化“展翅青见计划”
此外，“展翅青见计划”将易名为“展翅青年就业计划”，并把参加年龄上限放宽至29岁。计划将增设大湾区工作实习机会，鼓励学员了解和把握大湾区的发展机遇。
持续推行“职专毕业生留港计划”
除上述的施政重点／新措施外，还有一些持续推行的措施，包括去年开始宣布推行的“职专毕业生留港计划”，让2024／25及2025／26两个学年入读职训局指定全日制高级文凭课程的非本地生，于毕业后可留港一年寻找相关工作，从而纾缓技术行业的人手短缺压力。现时，职专计划下共有27项由职训局提供的全日制高级文凭课程，涵盖五个技术行业。2025／26学年职专计划会增加七个指定课程，涵盖七个技术行业，计划下的指定科课程数目将因而增至34项。
